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第3237章 改革家(第3页)

要是任命唐斌辰来当CEO,这就很危险,相当于周大老板亲自下场;任命库里安当CEO,就算他搞砸了,周不器也可以兜底,再换一个CEO。

没想到,周不器还没提出改革要求呢,库里安就主动请缨了。

真是合格的CEO啊!

周不器稍作考量,缓缓的说:“现有的薪酬体系,的确有些跟不上公司的发展了。不过,改革要慎重,要徐徐推进,不要上来就大刀阔斧,以免引起过大的反弹,造成公司内部秩序的动荡。”

库里安笑道:“薪酬体系的调整,是好事。”

“好事,未必就是好的改革。”周不器就给他讲起了历史,“改革是为了越来越好,而不是制造混乱。我们国家历史上有一个朝代,有一位改革家叫王安石。他的所有改革策略,用现代的眼光来看都很好。可是对当时的情况来说过于激进。推行下去之后,给国家造成了巨大的混乱,又重用了一大批吃改革红利的巨贪奸臣,直接导致了外敌入侵,两个皇帝都被俘虏了。”

库里安表示同意,“我不会彻底否定股权制,这的确会造成不稳定。首先,我不会对那些高级科学家下手,他们不需要为业绩负责,他们的合同会一直都是股权制激励方案。”

“好。”

周不器很赞同。

库里安接着说:“第二,把中层和高管层做切割。所有的中层,都必须是期权制。谁不答应,就开除谁。通过这种手段,可以清理一批斗志不高的中层,为公司内注入新的活力。公司里现在的情况,已经出现了很多懒惰、松懈的现象,很多人都懈怠了。必须得杀一批人,杀一批有影响力的人,来提振士气。”

“可以。”

周不器心中暗暗吃惊。

就觉得这印度人挺猛啊,感觉也是熟读《资治通鉴》的主,难不成印度也有类似的权谋着作?

库里安道:“第三,对于高管层,还是要以稳定为主。这些优秀的高管可能每天都会接到猎头的电话,他们不愁下家。所以对这个群体,需要怀柔一些。不能一刀切的取消股权制。”

“你想怎么做?”

“我认为可以切开,把过去的股权,切分成两半。一半还是股权制,另一半则是跟业绩挂钩的期权制。这个方案就会比较平缓,不会对高管的利益有太大的冲击。”

“是吗?”

周不器不确定。

库里安从身边的文件夹里,拿出了一份文件,递了过来,“这是新的薪酬方案,我认为还是比较平滑的。我也跟一些高管谈过,并没有明显的反弹迹象。”

周不器接过了文件。

这是一份新旧薪酬方案的对比。

过去,高管的薪酬主要由三部分组成,固定薪资、年度奖金和股权激励。

固定薪资,占比7。6%。

年度奖金,占比19。4%。

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